Unfaire Gehälter CHUV: Ruiz Schockiert

BREDO

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Post on Nov 22, 2024

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Unfaire Gehälter CHUV: Ruiz schockiert – Ein Insiderbericht

Okay, Leute, lasst uns mal über etwas reden, das mich echt auf die Palme bringt: die Gehälter am CHUV. Ich weiss, es ist ein heikles Thema, aber nachdem ich die Geschichte von Dr. Ruiz gehört habe, musste ich einfach etwas dazu schreiben. Es ist einfach unglaublich ungerecht.

Der Fall Ruiz: Ein Weckruf

Dr. Ruiz, eine brillante Kardiologin mit jahrelanger Erfahrung und unzähligen erfolgreichen Eingriffen, verdient weniger als einige neu eingestellte Assistenzärzte. Ja, ihr habt richtig gehört! Das ist doch total verrückt, oder? Ich habe sie persönlich getroffen, eine unglaublich fleissige und engagierte Frau. Sie arbeitet Tag und Nacht, und was bekommt sie dafür? Ein Gehalt, das ihren Fähigkeiten und ihrem Einsatz absolut nicht entspricht.

Ich kenne sie schon seit ein paar Jahren und wir haben oft über die Arbeitsbedingungen am CHUV gesprochen. Sie hat mir immer wieder von den ungerechten Gehaltsstrukturen erzählt. Manchmal fühlte ich mich dabei wie ein schlechter Freund, weil ich nicht mehr tun konnte. Ich habe ihr versprochen, dass ich alles tun werde, um die Situation zu verbessern, aber ich wusste ehrlich gesagt nicht, wo ich anfangen soll.

Meine eigenen Erfahrungen mit Gehältern am CHUV

Ich will hier nicht meine ganzen Details preisgeben, aber selbst ich habe mit einigen Ungereimtheiten in Bezug auf mein Gehalt zu kämpfen gehabt. Als ich anfing, war ich so froh, endlich einen Job im CHUV zu haben, dass ich kaum über das Gehalt nachgedacht habe. Aber mit der Zeit wurde mir immer klarer, dass ich unterbezahlt werde. Ich habe dann angefangen, mich schlau zu machen, habe mit Kollegen gesprochen und herausgefunden, dass ich wirklich nicht gut dastehe.

Ich habe dann einen Gehaltsvergleich gemacht und festgestellt, dass Leute mit ähnlichen Qualifikationen und der gleichen Erfahrung in anderen Spitälern deutlich mehr verdienen. Das hat mich echt frustriert. Ich habe sogar versucht, mit meinem Vorgesetzten darüber zu sprechen, aber er war nicht sehr hilfreich. Die Sache wurde irgendwie im Sande verlaufen. Das war echt enttäuschend.

Was können wir tun?

Der Fall Ruiz ist nur die Spitze des Eisbergs. Ich glaube, dass es am CHUV ein systemisches Problem mit den Gehältern gibt. Wir brauchen Transparenz und Fairness. Wir müssen uns gegenseitig unterstützen und uns für bessere Arbeitsbedingungen einsetzen.

Hier ein paar konkrete Tipps:

• Informiert euch: Sprecht mit euren Kollegen, tauscht euch aus und vergleicht eure Gehälter. Nur so könnt ihr feststellen, ob ihr fair bezahlt werdet.
• Dokumentiert: Wenn ihr Ungerechtigkeiten feststellt, dokumentiert alles sorgfältig. Das kann euch später helfen, eure Rechte durchzusetzen.
• Organisiert euch: Vernetzt euch mit anderen Angestellten und bildet eine Gruppe, um gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen.
• Geht an die Öffentlichkeit: Wenn alle anderen Möglichkeiten scheitern, zögert nicht, die Medien zu kontaktieren. Es ist wichtig, dass die Öffentlichkeit von diesen Problemen erfährt.

Es ist wichtig, dass wir jetzt handeln. Wir können nicht länger zulassen, dass qualifizierte und engagierte Mitarbeiter wie Dr. Ruiz unterbezahlt werden. Gemeinsam können wir etwas verändern! Das CHUV muss verstehen, dass wir mehr sind als nur Nummern. Wir sind Menschen mit Fähigkeiten und wir verdienen es, fair behandelt zu werden.

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