Gruene Suchen Neuen Vorsitzenden

BREDO

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Post on Nov 22, 2024

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Gruene suchen neuen Vorsitzenden: Meine Erfahrungen und Tipps zur erfolgreichen Suche

Okay, Leute, lasst uns mal ehrlich sein: Die Suche nach einem neuen Vorsitzenden, egal ob bei den Grünen oder in jedem anderen Verein, ist stressig. Ich spreche aus Erfahrung. Ich war mal Teil eines kleinen, aber engagierten Teams, das genau diese Herausforderung gemeistert hat – und dabei einige Dämpfer einstecken musste. Aber hey, daraus lernt man ja bekanntlich am meisten, oder?

Die erste, große Panik: Wo fangen wir überhaupt an?

Als unser alter Vorsitzender überraschend zurückgetreten ist, war erstmal Schockstarre angesagt. Totaler Chaos. Wir waren alle irgendwie überfordert. Panik! Wir hatten keine klare Strategie, keine Liste potenzieller Kandidaten – nichts! Das war echt ein Learning by Doing Moment, den ich nie wieder vergessen werde.

Tipp 1: Proaktive Planung ist Gold wert! Habt einen Notfallplan in der Schublade. Definiert klare Kriterien für die Nachfolge – Welche Fähigkeiten braucht der/die neue Vorsitzende? Welche Erfahrungen sind wichtig? Und macht das bevor die Krise ausbricht. Das erspart euch Nerven und Zeit.

Die Suche: Ein Marathon, kein Sprint

Wir haben dann erstmal im Bekanntenkreis herumgefragt. Das war… naja, sagen wir mal nicht besonders erfolgreich. Die meisten waren entweder nicht interessiert oder hatten einfach keine Zeit. Dann haben wir uns an die Mitglieder gewandt, per Mail, persönlich – der ganze Aufwand! Manchmal fühlte es sich an, als würden wir gegen Windmühlen kämpfen. Das war wirklich frustrierend.

Tipp 2: Nutzt alle Kanäle! Eine breite Suche ist entscheidend. Informiert eure Mitglieder, postet auf Social Media (Facebook, Instagram, Twitter – je nach Zielgruppe!), setzt eine Anzeige in der Lokalzeitung, sprecht andere Vereine an – jeder potenzielle Kandidat zählt! Vergesst auch nicht, die Anforderungen klar und prägnant zu formulieren.

Der Kandidat: Eine Frage der Chemie

Wir hatten dann drei vielversprechende Kandidaten. Die Interviews waren spannend, aber auch anstrengend. Man muss ja auch auf die Chemie achten. Passt der/die Kandidat/in ins Team? Teilt ihr die Visionen? Wir haben einen Kandidaten fast schon abgeschrieben, weil er uns auf den ersten Blick etwas zu zurückhaltend erschien. Im zweiten Gespräch zeigte sich dann aber sein Organisationstalent und strategisches Denken. Hätten wir ihn gleich abgeschrieben, hätten wir einen richtig guten Vorsitzenden verpasst!

Tipp 3: Mehr als nur ein Lebenslauf! Achtet auf die Soft Skills! Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit – das sind alles wichtige Eigenschaften für einen Vorsitzenden. Und verlasst euch nicht nur auf den ersten Eindruck. Gebt jedem Kandidaten eine faire Chance!

Das Ergebnis: Ein Erfolg mit kleinen Stolpersteinen

Nach einem intensiven Prozess haben wir schließlich einen neuen Vorsitzenden gefunden, der super in unser Team passt und mit viel Engagement unsere Aufgaben angeht. Es war anstrengend, zeitaufwendig und manchmal auch frustrierend – aber wir haben es geschafft! Und das wichtigste: Wir haben aus unseren Fehlern gelernt und sind jetzt besser darauf vorbereitet, sollten wir jemals wieder einen neuen Vorsitzenden suchen müssen.

Fazit: Die Suche nach einem neuen Vorsitzenden ist eine Herausforderung, aber mit guter Vorbereitung, einer systematischen Suche und dem Blick für die richtige Chemie im Team, lässt sich auch diese Hürde erfolgreich meistern. Und denkt dran: Auch aus Fehlern lernt man.