Thyssenkrupp: Stellenabbau Unter Team Lopez

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Post on Nov 26, 2024

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Thyssenkrupp: Stellenabbau unter Team Lopez – Ein persönlicher Einblick

Hey Leute,

lasst uns mal über Thyssenkrupp und den aktuellen Stellenabbau sprechen. Ich weiß, das ist ein ziemlich sensibles Thema, aber ich hab' in den letzten Monaten so einiges mitbekommen und wollte meine Gedanken und Erfahrungen mal teilen. Es ist echt heftig, was da gerade abgeht.

Meine persönliche Erfahrung mit dem Umbau

Ich bin zwar nicht direkt bei Thyssenkrupp beschäftigt, aber ein guter Kumpel von mir arbeitet in der Stahlsparte. Er hat mir schon vor Monaten von den Umstrukturierungen und dem Druck erzählt, der durch das Team Lopez aufgebaut wurde. Er hat mir von den vielen Meetings erzählt, den ständigen Veränderungen und dem Gefühl, dass niemand so wirklich weiß, was als nächstes kommt. Die Unsicherheit nagt an den Leuten, das ist wirklich krass.

Er hat mir auch von den Kostensenkungsmaßnahmen berichtet, die ja angeblich notwendig sind, um die Firma wettbewerbsfähig zu halten. Aber irgendwie kommt es mir so vor, als würde man da mit dem Stellenabbau das Problem nur an der Oberfläche bekämpfen. Man muss ja auch mal die tieferliegenden Probleme angehen, oder? Die ganze Situation ist total frustrierend für ihn und viele seiner Kollegen.

Was läuft da eigentlich schief?

Ich hab' mich natürlich auch ein bisschen mit dem Thema beschäftigt und einige Artikel gelesen. Offenbar steht Thyssenkrupp vor großen Herausforderungen. Der Wettbewerb ist hart, die Margen sind niedrig, und die Transformation zu einem zukunftsfähigen Unternehmen gestaltet sich schwierig. Das verstehe ich ja auch, aber die Art und Weise, wie der Stellenabbau gehandhabt wird, finde ich ziemlich fragwürdig.

Es gibt ja immer diese Diskussion um Human Resources Management. Man sollte die Mitarbeiter doch besser in den Prozess einbinden und gemeinsam nach Lösungen suchen, anstatt einfach nur Leute zu entlassen. Mitarbeitergespräche, Qualifizierung und Weiterbildung, das alles kostet zwar auch Geld, aber langfristig betrachtet ist es doch sinnvoller, als einfach nur Köpfe zu rollen, oder?

Was können wir lernen?

Aus dieser Situation kann man wirklich viel lernen. Erstens: Transparenz ist wichtig. Wenn die Mitarbeiter wissen, worum es geht und welche Entscheidungen getroffen werden, ist das besser, als im Ungewissen zu leben. Zweitens: soziale Verantwortung muss ernst genommen werden. Ein Unternehmen sollte mehr auf seine Angestellten achten, bevor es diese einfach auf die Straße setzt. Drittens: langfristiges Denken ist wichtiger als kurzfristiger Profit. Es gibt einfachere Wege als den direkten Stellenabbau! Man muss die Zukunft des Unternehmens mit den Mitarbeitern gestalten, nicht gegen sie.

Ich bin gespannt, wie sich die Situation bei Thyssenkrupp weiterentwickeln wird. Ich hoffe, es findet sich eine Lösung, die für alle Beteiligten fair ist. Und mein Kumpel? Er sucht gerade nach einem neuen Job – drückt ihm die Daumen! Es ist echt hart, wenn man seine Existenzgrundlage verliert. Der ganze Prozess ist wirklich schwierig, nicht nur für ihn, sondern für so viele Betroffene. Das ist mehr als nur eine Zahl in einer Bilanz.

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