**Sozialarbeiter Zeugnisverweigerung Recht** (Klar, Einfach, Direkt)

BREDO

You need 2 min read

·

Post on Dec 01, 2024

68 visitor like this post

Share

Sozialarbeiter: Zeugnisverweigerung – Recht, Klar, Einfach, Direkt

Okay, Leute, lasst uns über ein kniffliges Thema reden: Zeugnisverweigerung als Sozialarbeiter. Ich hab’ selbst mal damit zu kämpfen gehabt, und das war echt kein Zuckerschlecken. Deswegen will ich euch meine Erfahrungen und was ich dabei gelernt habe, auf den Tisch legen. Es ist kompliziert, aber ich versuch’s so einfach wie möglich zu erklären.

Was ist das überhaupt?

Stell dir vor, dein ehemaliger Klient – nennen wir ihn Max – macht Ärger. Und der Arbeitgeber will von dir ein Zeugnis, was Max so gemacht hat. Aber du fühlst dich unwohl, weil die Aussage dein Schweigepflicht verletzen könnte. Das ist dann Zeugnisverweigerung. Du verweigert die Aussage, weil du deine gesetzliche Schweigepflicht schützen musst.

Ich hab’ mal einen Fall gehabt, wo ein Klient eine ziemlich heftige Geschichte mit Drogen hatte. Sein neuer Job wollte ein Referenzschreiben von mir. Puh! Da musste ich wirklich überlegen. Es ist total wichtig zu wissen, wann du dich auf deine Schweigepflicht berufen kannst und wann nicht. Die Grenze ist manchmal verdammt schmal.

Schweigepflicht vs. Zeugnispflicht: Der Spagat

Hier wird’s tricky. Als Sozialarbeiter hast du eine strenge Schweigepflicht. Das bedeutet, du darfst Informationen über deine Klienten nicht einfach so weitergeben. Das ist im Sozialgesetzbuch geregelt. Punkt. Aber es gibt Ausnahmen!

Und genau da liegt der Hund begraben. Welche Ausnahmen gibt es überhaupt? Das ist eine Frage, die mich echt lange beschäftigt hat. Manchmal fühlt es sich so an, als ob man zwischen zwei Stühlen sitzt. Man will ja helfen, aber man will gleichzeitig auch die Privatsphäre seiner Klienten schützen.

Ein Beispiel: Wenn Max selbst seine Daten freigibt, dann darfst du natürlich darüber reden. Oder wenn es um eine Gefahr für Leib und Leben geht, dann bist du natürlich verpflichtet zu handeln. Das ist aber alles sehr komplex! Manchmal muss man sich an den Datenschutzbeauftragten wenden.

Was tun, wenn man sich unsicher ist?

Meine Empfehlung: Frag deinen Anwalt oder den Arbeitgeber. So machst du dich nicht strafbar. Einfach drauf los reden, ist keine gute Idee. Ich habe auch schon mal den Fehler gemacht und Informationen preisgegeben, die eigentlich unter Schweigepflicht gefallen wären. Das war super unangenehm. Manchmal muss man sich professionelle Hilfe suchen, um sicherzustellen, dass man alles richtig macht. Das kostet zwar Geld, aber es schützt dich im Zweifel vor großen Problemen.

Meine wichtigsten Learnings

• Dokumentiere alles sorgfältig: Das schützt dich vor Missverständnissen.
• Sprich mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung: Sie können dir wertvolle Tipps geben.
• Informiere dich über die rechtlichen Grundlagen: Es gibt viele Ressourcen online und in Büchern.
• Vertraue auf dein Bauchgefühl: Wenn es sich falsch anfühlt, ist es wahrscheinlich auch falsch.

Es ist ein schwieriges Thema, und ich kann nicht alle Eventualitäten abdecken. Aber ich hoffe, ich konnte ein bisschen Licht ins Dunkel bringen. Wenn ihr noch Fragen habt, schreibt sie in die Kommentare! Wir können das gemeinsam besprechen. Denn eines ist klar: Datenschutz und Schweigepflicht sind extrem wichtig im Job als Sozialarbeiter!