Personalmangel Attensam Westen Umsatzplus Osten

BREDO

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Post on Nov 21, 2024

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Personalmangel im Westen, Umsatzplus im Osten: Meine Erfahrungen und Tipps

Hey Leute! So, da sitze ich jetzt und grübel über dieses komische Phänomen: Personalmangel im Westen, Umsatzplus im Osten. Klingt irgendwie paradox, oder? Aber so ist es halt. Ich hab' da ein paar Gedanken dazu und ein paar Geschichten aus meinem eigenen Leben, die ich gerne mit euch teilen möchte.

Mein kleiner Schock: Der Westen schwächelt, der Osten boomt!

Vor ein paar Jahren, also so um 2018 herum, arbeitete ich für ein mittelständisches Unternehmen im Westen Deutschlands. Wir hatten massive Probleme, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Bewerbungen? Fehlanzeige! Wir warben überall – Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, sogar auf Instagram! Nix. Total frustrierend. Gleichzeitig hörte ich von Bekannten im Osten, die in ähnlichen Branchen arbeiteten, von einem regelrechten Boom. Umsatzplus über Umsatzplus. Das war echt ein Schlag ins Gesicht, weil wir im Westen alle mit dem Kopf unter Wasser waren. Wir hatten Kunden, aber keine Leute, die die Aufträge abarbeiten konnten.

Warum dieser Unterschied? Meine Theorien (und ein paar Fakten)

Ich hab' mir natürlich den Kopf zerbrochen, woran das liegt. Klar, die Gehaltsunterschiede spielen eine Rolle. Im Osten sind die Gehälter oft etwas niedriger, zumindest in bestimmten Branchen. Aber nur das kann es nicht sein, oder? Ich glaube, es ist ein Mix aus verschiedenen Faktoren.

• Wohnkosten: Die Lebenshaltungskosten, insbesondere die Mietpreise, sind im Westen deutlich höher. Das macht es für viele junge Leute schwer, sich überhaupt eine Existenz aufzubauen, ganz zu schweigen von einer Familie. Das ist ein riesen Problem, und da muss sich was ändern.

• Infrastruktur: Manche Regionen im Osten haben ihre Infrastruktur verbessert. Das macht sie für Unternehmen attraktiver. Bessere Anbindung an Autobahnen, schnelles Internet – das zieht Mitarbeiter und Firmen an.

• Förderprogramme: Es gibt viele Förderprogramme, die den Osten unterstützen. Das zieht neue Firmen an und schafft Arbeitsplätze.

• Mentalität: Auch wenn das jetzt vielleicht etwas klischeehaft klingt, habe ich den Eindruck, dass die Mentalität im Osten manchmal anders ist. Man ist vielleicht etwas flexibler, bereit, mehr zu arbeiten, oder man hat einfach einen anderen Zugang zu Arbeit und Karriere.

Was kann man tun? Praktische Tipps für Unternehmen

Also, was haben wir daraus gelernt? Na ja, einfach nur aufgeben wollten wir ja nicht. Wir haben uns dann auf alternative Personalstrategien konzentriert. Hier ein paar Tipps, die uns geholfen haben (und vielleicht auch euch helfen können):

• Weiterbildung: Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter sind wichtig, um sie an das Unternehmen zu binden und neue Fähigkeiten zu entwickeln.

• Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Gleitzeitmodelle, Teilzeit – das sind wichtige Faktoren, um Mitarbeiter zu gewinnen. Wir bieten jetzt z.B. auch Jobsharing an. Das klappt überraschend gut.

• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Wir bieten Prämien für Mitarbeiter, die neue Kollegen werben. Das funktioniert ziemlich gut!

• Employer Branding: Man muss zeigen, warum es sich lohnt, für dein Unternehmen zu arbeiten. Das ist ein echter Marathon, aber langfristig sehr wichtig.

Fazit: Es gibt Hoffnung!

Der Personalmangel ist ein großes Problem, aber es gibt Wege, damit umzugehen. Man muss kreativ sein und an mehreren Stellschrauben drehen. Und ja, der Osten kann uns im Westen ein paar wichtige Lektionen in Sachen Wirtschaftsentwicklung und Mitarbeitergewinnung beibringen. Mein Tipp? Schaut genau hin, lernt von den Erfolgen der anderen, und passt eure Strategien an!