Leonberg Bosch: Kritik An Stellenabbauplänen

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Post on Nov 29, 2024

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Leonberg Bosch: Kritik an Stellenabbauplänen – Ein Mitarbeiter berichtet

Hey Leute,

ich wollte euch heute mal von meinem Standpunkt zum geplanten Stellenabbau bei Bosch in Leonberg erzählen. Es ist echt 'ne miese Situation, und ich bin ziemlich sauer darüber. Wie viele andere auch. Man fühlt sich echt im Stich gelassen.

Zuerst dachte ich: "Okay, Restrukturierung, das ist normal im Business, richtig?" Ich hab' mir sogar ein paar Videos auf YouTube angeschaut – irgendwelche Motivations-Videos von irgendwelchen Business-Gurus, ihr wisst schon. Die haben von "Agilität" und "Zukunftsfähigkeit" gequatscht. Klang alles ganz toll, aber die Realität sieht anders aus.

Die Ankündigung: Ein Schlag ins Gesicht

Die Ankündigung kam total überraschend. Wir Mitarbeiter wurden quasi über Nacht informiert – eine E-Mail, ein Meeting, und dann das: Stellenstreichungen. Kein Vorwarnung, keine echten Gespräche. Einfach nur Zahlen, Fakten, und ein Gefühl von totaler Hilflosigkeit. Totaler Mist!

Ich arbeite schon seit zehn Jahren bei Bosch in Leonberg. Ich hab' hier mein ganzes Know-how reingesteckt, mich immer voll reingehängt. Und jetzt das? Es fühlt sich an wie ein Schlag ins Gesicht.

Und wisst ihr was das Schlimmste ist? Viele von uns, die betroffen sind, haben Familie. Kinder, Hypotheken – der ganze Kram. Wie sollen die jetzt über die Runden kommen? Das ist doch nicht nur ein Jobverlust, das ist eine existenzielle Krise!

Die Kritik: Mehr als nur Zahlen

Die Kritik an den Stellenabbauplänen ist mehr als berechtigt. Es geht nicht nur um die nackten Zahlen, sondern um die Menschen dahinter. Man muss doch sehen, dass hier Menschenleben betroffen sind!

Und was ist mit den Fachkräften? Die Bosch jahrelang ausgebildet hat. Die ihr Wissen und ihre Erfahrung ins Unternehmen gesteckt haben. Einfach so rausgeschmissen? Das ist doch ein Verlust für das gesamte Unternehmen. Ein wahnsinniger Verlust!

Ich verstehe, dass Unternehmen manchmal harte Entscheidungen treffen müssen. Aber man hätte doch mit mehr Respekt und Würde vorgehen können. Man hätte mit den Mitarbeitern sprechen sollen, ihnen Alternativen anbieten sollen. Aber stattdessen wurde einfach nur der Rotstift angesetzt.

Was jetzt?

Wir Mitarbeiter versuchen jetzt, uns zu organisieren. Wir brauchen Unterstützung, wir brauchen Gehör. Wir suchen nach Lösungen, nach Alternativen. Es gibt Gewerkschaften, die uns unterstützen. Wir werden kämpfen!

Ich glaube, das ist ein Thema, dass weit über Leonberg hinausgeht. Es geht um die Arbeitsbedingungen in Deutschland, um den Wert menschlicher Arbeit. Es geht um Respekt, Wertschätzung und soziale Verantwortung – und das ist mehr wert als alle Zahlen der Bilanz zusammen.

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